👮🏻♀❌❌❌Нельзя пересекать проезжую часть на подобных устройствах не спешиваясь.
УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ, необходимо спешиться, взять ребёнка за руку, убедиться в отсутствии или остановке транспортных средств и только после этого пересекать проезжую часть.
👮🏻♀❗Помните, что зимой очень скользко и тормозной путь транспортного средства увеличивается, в связи с чем автомобиль не сможет остановиться быстро, по этому в целях безопасности рекомендуется стоять на дистанции от проезжей части.
👮🏻♀❌❌❌Также нельзя кататься с горок на санках/тюбингах 🛷вблизи проезжей части. Такой прокат может привести вас под колёса автомобиля‼
Помните, что надувные санки могут развивать серьёзную скорость‼
👮🏻♀❗Уважаемые взрослые, если вы видите, что дети крепят надувные санки к транспортным средствам: квадроциклам, снегоходам, автомобилям и т.д. не оставайтесь ровнодушными‼‼‼ Подскажите юным участникам дорожного движения, что этого делать НЕЛЬЗЯ❌
Подобные развлечения могут привести к гибели, ведь ребёнок не может оценить степень опасности в той или иной дорожной обстановке.
Госавтоинспекция напоминает, что водителю за перевозку человека на тюбинге («ватрушке») грозит административная ответственность по ч. 2 ст. 12.23 КоАПП РФ «Нарушение правил перевозки людей», а его «пассажиру» на тюбинге (“ватрушке”) грозит административная ответственность по ч. 2 ст. 12.29 КоАПП РФ «Нарушение правил дорожного движения пешеходом или иным лицом, участвующим в дорожном движении». А в случае гибели человека водителю грозит уголовная ответственность‼‼‼
👮🏻♀❗Необходимо выбирать специальноотведенные места для проката и даже в этом случае подстрахуйте ребёнка внизу у склона и ПОМНИТЕ, что мы с вами лучший пример для наших детей❗
🚔Госавтоинспекция Пушкинского района желает вам БЕЗОПАСНЫХ ПРОКАТОВ‼‼‼❄❄❄

За победу в конкурсе поборются HR-проекты учреждений, предприятий и организаций Санкт-Петербурга, а также кадровые практики органов государственной власти и местного самоуправления.
Победители будут определены в каждой из пяти номинаций:
• «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
• «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
• «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».
Заявки принимаются на сайте конкурса до 3 октября.
Участникам необходимо заполнить электронную форму, прикрепить описание проекта и – при желании – презентацию.
Экспертное жюри оценит эффективность использованных технологий, их актуальность и новизну. Еще один важный критерий – простота тиражирования. Традиционно ценятся проекты, не требующих больших финансовых и организационных затрат.
Итоги конкурса будут объявлены в День кадрового работника 12 октября.
https://kkt.kadrsov.ru/